Novedades

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación realizó una serie de modificaciones, adaptaciones y aclaraciones al Programa REPRO II en atención a la situación y particularidades de los distintos sectores que integran la economía nacional.

Lo mencionado anteriormente, tiene como objetivo adecuarse a los cambios en la situación sanitaria en el marco de la pandemia del COVID-19 que se vienen registrando en el país en el último tiempo.

Algunos de los cambios que pueden mencionarse son los siguientes:

Monto del beneficio:

• Sectores afectados no críticos: $9.000.
• Sectores críticos: $22.000.
• Sector Salud: $ 22.000
  
  

Criterios de preselección:

• El empleador debe pertenecer al sector privado.
• No podrán acceder al Programa aquellos empleadores que perciban subsidios del Sector Público, con las excepciones sectoriales definidas por la normativa del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP).
• La actividad principal del sujeto empleador debe estar incluida en la nómina de sectores críticos y afectados no críticos, o pertenecer al Sector Salud, de acuerdo a la clasificación de actividades establecida en el ANEXO I que forma parte de la presente medida.
• La variación de la facturación, entre el mes de referencia de 2021 y el mismo mes de 2019, debe presentar: i) Una reducción superior al 20%, en términos reales, para los sectores afectados no críticos y críticos; ii) Una reducción en términos reales para el Sector Salud.

Criterios de selección:

• Variación porcentual del IVA compras.
• Endeudamiento (pasivo total / patrimonio neto).
• Liquidez corriente (activo corriente / pasivo corriente).
• Variación porcentual del consumo de energía eléctrica y gasífera.
• Variación porcentual de la relación entre el costo laboral total y la facturación.
• Variación porcentual de las importaciones.

Para mayor información podrá acceder a la Resolución 650/2021 (click aquí) publicada en el día de la fecha.

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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación estableció el plazo de inscripción para el Programa REPRO II entre los días 25 y 31 de octubre inclusive.

Asimismo, se aplicarán los siguientes criterios de preselección , respecto a las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio del Programa:

- Meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la facturación requerida por la AFIP: septiembre de 2019 y septiembre de 2021.

- Altas empresas: No se deberá considerar la facturación para las empresas iniciadas a partir del 1º de enero de 2019.

- Mes seleccionado para determinar la nómina de personal y los salarios de referencia: septiembre 2021.

- Corte de actualización de bajas de nómina: 23 de octubre inclusive.

- Corte de actualización CBU: 23 de octubre inclusive

En relación al “Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos”, el plazo de inscripción es el mismo mencionado anteriormente y los criterios de preselección son los siguientes:

- Presentar una reducción de la facturación superior al 20% en términos reales, para el periodo comprendido entre septiembre 2021 y septiembre 2019.

- Periodo de referencia de pagos a acreditar:

- Autónomos: de 02/2021 hasta 08/2021

- Monotributo: de 3/2021 hasta 9/2021

- Corte de pago Monotributistas: Pagos hasta el 23 de octubre inclusive. 

La medida fue publicada mediante la Resolución 643/2021 (click aquí)

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La Secretaría de Comercio Interior, mediante la Resolución 1050/2021 (click aquí), estableció hasta el día 7 de enero de 2022, la fijación temporal de precios máximos de venta al consumidor final, para todos los productores, comercializadores y distribuidores de 1.432 productos.

A través de la resolución, se requirió también a las empresas que forman parte integrante de la cadena de producción, distribución y comercialización de los productos incluidos en el listado a incrementar su producción hasta el máximo de su capacidad instalada y a arbitrar las medidas conducentes para asegurar su transporte y provisión durante el período de vigencia establecido.

La medida entró en vigencia en el día de la fecha y el incumplimiento de lo establecido en la misma será sancionado conforme lo previsto en la Ley de Abastecimiento N° 20.680 y sus modificaciones.

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El Gobierno Nacional estableció que se requerirán modificaciones en el Programa de Inclusión Socio-Productiva y Desarrollo local "Potenciar Trabajo" y también en el Programa de Inserción Laboral con el objetivo de que los programas mencionados se conviertan en una herramienta eficaz para incentivar el empleo asalariado registrado.

De esta forma, la prestación se considerará parte integrante del salario respectivo en forma total o parcial, en la forma, plazo y condiciones que se determinen para cada sector de actividad. En casos particulares, en función de los montos efectivos de salario y plazos de contratación vigentes, podrá establecerse la compatibilidad entre la prestación y la remuneración abonada.

Podrán acceder a estos programas los empleadores a quienes les resulten de aplicación las disposiciones del Capítulo 3 del Título IV de la Ley N° 27.541 y sus modificaciones, regidas bajo la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y los regímenes previstos en las Leyes Nros. 22.250 y 26.727 y sus respectivas modificatorias.

En relación a las contribuciones patronales, serán de aplicación en estos casos las previsiones del Decreto N° 493/21.

Para mayor información, podrá acceder al Decreto 711/2021 (click aquí).

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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aclaró mediante la Circular 4-21 (click aquí) en qué casos las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral están alcanzados por el Impuesto a las Ganancias.

La norma específica que cuando se trata de  empleados que no desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral no están alcanzadas por el gravamen.

Para el caso de  empleados que desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral se encuentran gravadas por el tributo, sólo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Para todos los empleados, las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral (vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros) se encuentran alcanzadas por el gravamen.

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