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LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN PARA MANDOS MEDIOS (OCTUBRE)

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LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN PARA MANDOS MEDIOS (OCTUBRE)

LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN PARA MANDOS MEDIOS (OCTUBRE)

publicado en Cursos

CAPACITADOR: Dr. Atilio Feudal.

Curso aprobado por el Concejo Académico de la Universidad Nacional del Comahue  Resolución CD N* 207/13.                        

COMENZANDO: Martes 10 de Octubre de 14.00 a 16.00 horas.
Curso intensivo. Distribuidas en 4 jornadas de 2 horas cada una.
Todos los días  Martes  y Jueves de 14.00 a 16.00 horas.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO:
Poner en conocimiento de los empleados que se dedican a dirigir equipos de trabajo o personas que quieran progresar en su labor y responsabilidad profesionales, los conceptos presentes de los líderes y las herramientas actuales de los mandos medios.

DESTINATARIOS:
Empleados que se dedican a dirigir equipos de trabajo o personas que quieran progresar en su labor y responsabilidad (Hotelería, gastronomía, turismo, servicios, industria en general, bancarios, etc.)

OBJETIVOS:
Capacitar a nivel profesional sobre  dinámica de la organización, comprender como funciona, como se organiza, y cómo se manejan sus conflictos y sus comunicaciones.
Dar herramientas a quienes deseen capacitarse para ocupar puestos de mayor nivel, conducción de equipos humanos, crear y analizar estrategias, ejecutarlas coordinando,  controlando y midiendo sus resultados.                                                                                  
Ilustrar con material de análisis, los ciclos vitales de las organizaciones, para una larga vida de la organización.
Instrumentar material para un cambio de conductas y de actitudes, dando valor y sentido al quehacer humano.

CONTENIDOS:

MODULO I:       
Evolución de las organizaciones:
La cultura dentro de las organizaciones humanas.
Autoridad y poder.
Líder, la definición moderna y su práctica.
Pensamiento sistémico.

MODULO II
Trabajo en equipo.
Aprendizaje y modelos mentales.
Administración del Tiempo.
Espacio organizacional, dirección por objetivos.

MODULO III:     
Paradigmas, modelos mentales de comportamiento, gestión del cambio.
Reuniones eficaces, presentaciones eficientes.
Tablero de comando integral, Otras herramientas de gestión.
Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. FODA.

MODULO IV:   
Comunicación Productiva.
Mejoras continuas.
Las 5 “S” japonesas, el toyotismo.
Crisis y manejo de conflictos.

MODULO V:
Ejercicio final del participante: 
Ensayo interpretativo, sobre alguno de los temas analizados durante el curso, acordado con el profesor. Será expuesto ante el curso durante 10 minutos y el escrito no deberá exceder las 4 carillas tamaño A4 a espacio y medio. Podrá ser realizado en grupos de hasta 5 alumnos.
Análisis final del profesor.

COSTO TOTAL:
Incluye: Inscripción, material,  examen y certificación.

15 09, 17

Formulario de Inscripción